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転職について
会社にとって適切な人材だと３５歳以上でも転職を諦める必要はないと確かに、年配の方が採用されにくいですが、そのため、３５歳を超えていたとしても、再就職を諦める必要はないのです。大学を卒業予定の人が就活を始める時期については、いくら遅くても大学3年の後期から始めるのがいいと思います。一方、既に卒業しているけれど早期に就職することを考えた上で、応募しようと思っている企業が求人の公示をした時には即行動に移すべきです。
「３５歳転職限界説」は知らない人がいないくらい有名ですよね。これは３５歳を超えると転職することができなくなるというものです。未だにこんな噂を聞くことが多いですが、実際のところ、この説は本当なのでしょうか？結論から先にいうと、３５歳転職限界説は現在では有効ではなくなっています。現在はどの企業も生き残りに必死なので、３５歳以上だからという理由だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。大手企業になるに従って賞与も高額になる傾向があるでしょう。転職によって大幅に収入をアップできる確率が高いため、大企業への転職に挑戦してみるのもいいのではないでしょうか。ただ、大企業への転職を成功させるというのはあまりこだわりすぎないのがいいかもしれません。
アルバイトをしたことがあるというのは、就職活動においてかなり有利になるでしょう。私が人事部の担当者だったときに面接で受けた印象は、アルバイト経験がある方が受け答えがハキハキして、好感が持てるということです。社会経験の有無の差はこういうところにも現れるのではないかと痛感しました。希望する転職先で必要な資格はないか考え、少し時間をかけて資格を取って備えておくのもいいかもしれません。面接の際、アピールになることも多く、資格手当のつく会社では資格は重要視されている証拠ですので、取得してない人は積極的に取る方が安心と言えるでしょう。退職後に無職期間が長いと次の職を得にくくなるので、できるだけ仕事を辞めてから転職までの期間を短くするように心がけて行動を起こしましょう。無職期間の長さについて、面接官がつっこんで質問する場合もあるため、無職期間中はどうしていたのか、明確に返答できるように
転職の履歴書のコツですが、どのような仕事をしてきたのか、どのような業績を残したかなど、自分が仕事で、どのような成果を上げてきたのかをはっきり書くことが重要です。まず、履歴書を使って自己主張することが肝要なのです。転職における履歴書の書き方がよく理解できないという人もおられるかもしれませんが、最近では、インターネットで探せば、履歴書の書き方の模範なども掲載されているので、それらをみながら、履歴書を作成されるのもいいでしょう。ただし、丸写しはやってはいけません。相手企業の人事に、自分のセールスポイントをアピールできるような書き方を自分で考える必要があります。転職理由を考慮する上で、最も重要な事項となります。退職理由が人間関係とか待遇の不満である人も人との関係の修復が不可能で退職したとどうしてもあなたの印象がマイナスになります。
