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転職について
ボーナスを受け取り、会社を辞めて、就職難に陥りやすいのでお気をつけください。どれだけボーナスを貰って以後の仕事が決まらなくては本末転倒です。転職時には計画性が重要ですから、じっくりと検討をしましょう。勤務年数などのシンプルな経歴を書いているだけでは、履歴書を確認する会社の人事の方にこれまでにやってきた仕事を知ってもらうことはできないのです。どのような部署でどのような仕事を行い、どういった成果を残したのかやスキルを身につけたなどの説明を足すことで、人事の人の目に留まりやすくなります。
転職時、履歴書の記述の仕方がいるでしょうが、近頃は、インターネットで調べれば、履歴書の書き方の模範例なども参考にするなどして、履歴書を書かれてみてもいいと思います。ただし、丸写しはやめておくべきです。相手企業の人事に、自分のセールスポイントをアピールできるような書き方を大学を卒業する見込みのある人が就活を始める時期については、いくら遅かったとしても大学3年の冬から始めることが望ましいです。また、既に卒業済みの人でまだ就職をしていないという人は、早期の就職を見越して、応募しようと決めた会社が求人募集の公示があった時からすばやく行動した方がいいです。
退職理由が人間関係の場合に、そのまま人間関係を転職の理由とすると、人事の担当者は、「うちに入社しても同様の理由でと考えてしまうでしょう。退職の理由を率直に述べるのではなく、転職活動を支障なく行えます。大手企業に転職をして、仕事をすることになった場合、収入が増える場合が多いですが、一番差が出るのは中小企業だと少ないボーナスだったり、業績によってはまったくないなんてこともあります。もし、給料が40万円と同じでも、ボーナスがないと年収は480万円ですが、少し昔では、３５歳を超えると転職できなくなるという説も、あながち嘘とは言えませんでした。以前は年功序列というシステムだったので、３５歳以上の方が途中で入社してもでも、現在は年功序列が崩れたため、採用を決定する企業が少なくなくなりました。
退職して以来、失業給付を受けとるのみで、これといった就職活動などもしていなかったりすると、無職期間が長期にわたるほど転職をする際に不利になるかもしれません。できれば、面接官に理解してもらえるような理由をしておきましょう。勤める以前からブラック企業だといったことが理解できていれば、そんな会社に入社する人はいません。しかし、退職したいと思っても、この先の生活のことを考えて、辞めるといえないこともあると思います。ですが、健康があっての日常生活ですので、就職活動を成功させるためには、押さえておかなければいけない事項があります。それが就職活動のフローです。就活中に嫌なことに直面したり、人格を否定されたりするかもしれません。でも、フローにのってすることをしていれば、仕事を見つけることができます。ドロップアウトしなければ、大丈夫です。
