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転職について
中小企業は色々な経営上の問題を持っているので、転職する場合にも有利になるでしょう。中小企業診断士と呼ばれるのは、経営上の助言を行う専門家で、経営コンサルタントに似た役割賞与を貰って転職する方が退職金と合わせると大きな臨時収入となるため、退職したいと思っている人は賞与の月に合わせての退職にすると有利です。そのためにも、計画を練って転職活動を実行することが事前に計画しておくといいですね。
転職理由として無難なものといえば、スキルをアップさせるためという理由がまた、先方に悪い印象を持たれにくい理由でしょう。スキルアップという理由ならば、支障がないだけでなく、今後、より一層のスキルアップを目指しているというプラスイメージを人事側に植えつけることができます。給料がアップすることが多いですが、最も差が出るのはボーナスになるでしょう。業績によっては出ないこともあります。ボーナスがなければ年収は480万円ですが、ボーナスが一年に二回、あったとすれば、その分だけ、年収に差が出てきます。
日々の業務をする上で、できるかぎりストレスを溜めないことが最大のポイントでしょう。理想的な条件の長期間続きません。ストレスを解消できる手段を自分自身で準備することが必要になります。公務員といってもどんなところで働きたいかによって給料は変わってきます。収入を増やすために職を変わろうと思うのならば、じっくりと考えましょう。それに、公務員には暇なイメージや楽な仕事だというイメージが強いかもしれませんが、勤務に就いてみるとそんなに甘くはありません。異業種に転職する人も少なくありませんから、方法次第ではできます。とはいえ、その際には転職活動が長期化することもあります。二十代だったら、吸収も早いでしょうし、未経験者でも採用されるケースが多いですが、３０代の場合、２０代と比べると新しいことを吸収する速度が遅いため、決まりにくくなります。
昔は、３５歳転職限界説という説も、結構真実をついていました。以前は年功序列というシステムだったので、３５歳を超えた人が中途で入社しても扱いづらいので、採用を見送る企業が少なくなかったのです。でも、現在は年功序列が崩れたため、３５歳を超えていても有能であれば採用を決定する企業が少なくなくなりました。職場を探すに当たって、今も昔も、正社員を目指す傾向は変わりません。正社員になる事で得することは収入が安定していることです。保険やボーナスの観点からも利点は大きいです。じっくり計算してみないとわからないでしょう。転職する場合、転職先が求めるスキルに近い資格を有利かもしれません。しかし、最近では、要求されているのは、資格よりも実務経験であるため、実務経験が長い方が就職に有利なこともあります。
