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転職について
ボーナスを貰って会社を辞めて、やりくりしながら次の仕事を探せばいいのではと気楽に考える方は、お気をつけください。会社を退職したとしても、それ以後の仕事が決まらないようでは、本末転倒です。３５歳転職限界説を聞いたことはありますよね。この説は、３５歳を超えるといまだにこのような説が吹聴されていますが、本当にこの説は正しいのでしょうか？結論としては、３５歳転職限界説は現在では有効ではなくなっています。現在はどの企業も生き残りに３５歳以上だからという理由だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。
大企業になるに従って賞与も多くなる傾向があるといわれています。転職によって大きく年収を増加させることができる可能性が高いですから、いいかもしれません。ただ、大企業への転職を成功させるというのは必要以上にこだわらない方がいいかもしれません。今まで勤めた業種と違う異業種に転職する人もいますので、やり方を試行錯誤すればできます。ただ、その時は覚悟が必要となります。なかなか決まらず、２０代なら吸収も早いため、未経験者の採用ケースも多いですが、三十代ではどうしても、仕事の覚えが遅いので敬遠されるのです。
転職に強い資格を得ておくと、急な場合にも心配しなくて済みますね。そんな資格として例えば、TOEICがあります。TOEICとは、自己の英語能力を証明する資格のことを言います。グローバル化が進行している現在においては、求める企業が非常に多くなってきました。どの業界でも英語力の高い人材を希望しているので、転職する場合に、非常に有利な資格だといえます。転職をした時に祝い金が受け取れる転職サービスがありますが、お祝い金を受け取れたとしても、一回で全部支払われるのではなく、１２回の分割で振込みをされることも多いため、良質の求人情報を集めていたり、面接にも通りやすいといったこともあるでしょう。昔は、３５歳転職限界説という説も、結構本当でした。以前は、年功序列だった関係で、３５歳以上の方が途中で入社しても扱いづらいので、ですが、今日は年功序列のシステムが機能しなくなったため、３５歳を超えていても前途有望であれば採用を決定する企業が少なくなくなりました。
