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転職について
転職する時、無資格よりも転職先が要求するスキルに近い資格を取っておいた方がでも、このご時世、要求されているのは、資格よりも実務経験であるため、資格がなくてもキャリア実績のある人の方が就職に有利な場合もあります。無職である期間が長いと転職しにくいかどうかは、変わってくるのです。前の仕事を辞めてから、職業訓練校に行って新たに資格を取得できていたり、転職に有利な行動をやってきたのであれば、面接の際に説明することにより逆に、良いイメージを持たせることができるでしょう。
就職活動で必ずしなければならないのが、メールを使った遣り取りです。秘訣のようなものは特にありませんが、必ず「お世話になっています」であるとか「よろしくお願いします」のような決まった言い回しを使用することが多いので、単語からすぐ文が出て来るような設定をしておくと楽でしょう。働いた経験が就職活動において大変有利になると思われます。私が人事部の担当者だったときに面接で思ったことは、働いたことがある人の方が受け答えがハキハキして、好印象を抱いたということです。こういう場所においても出るのではないかと感じました。
３５歳転職限界説を聞いたことはありますよね。これは３５歳を超えるとまだこのような噂がありますが、実際のところ、この説は本当なのでしょうか？本当のところは、３５歳転職限界説は今日においては、もはや過去の話となっています。現在は、どの会社も生き残るために懸命に努力していますから、年齢だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。会社にとって適切な人材だと認められれば、３５歳以上でも転職を諦める必要はないと理解していいです。即戦力を求めているような企業では、経験、知識を兼ね備えた３０代の働き手を求めています。そのため、３５歳を超えていたとしても、再就職できないとは限りません。仕事を変えたいと思ったときには、マイクロソフトオフィススペシャリスト（ＭＯＳ）の資格を持っていれば採用の決め手になってくれるかもしれません。このＭＯＳ、実はマイクロソフト社の公認のＰＣスキルを認めてくれるとても汎用性のある資格です。ほとんどの企業において一般的に使用されている知識やスキル等を証明できるのです。
どの点に気をつけたら収入アップできるのでしょうか。それには、今まで経験してきた仕事や得意なこと、スキル向上のための今後の展望などを詳しく転職先の企業に魅力を伝えるようにすることです。企業側を納得させることができるだけの自己アピールができたなら、給料アップも見込めるでしょう。私は、正社員に合格できない理由については本人の中にあると思います。その企業で働いてちゃんと決まっていないため、志望理由が抽象的すぎて、面接でも印象に残らないのでしょう。逆に、明確にやりたいことが見つかって、学歴も関係してくるかもしれませんが、正社員として受かる確率は高くなるでしょう。スキルアップを目指したいためという理由が一番リスクが少なく、それに加え、相手企業にマイナスのイメージを持たれにくい理由でしょう。スキルの向上を図るためという理由なら、無難な印象を与えながらも、入社後もさらなるスキルアップを目指しているというポジティブな印象を人事側に付加することができます。
