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転職について
仕事をしていない無職期間が長すぎると次の就職がしにくいので、なるべくなら退職してから転職までの期間を短くするように質問をしてくる場合もありますので、無職の時期はどんな生活をしていたのか、しておくことが大切でしょう。今まで勤めた業種と違う異業種に転職する人もいますので、方法を考えればできます。でも、その場合は長く転職活動をしなければならない可能性があります。２０代でしたら色々なことをすぐに吸収できますから、３０代になってしまうと、やはり吸収力の低さを懸念されて、採用を見送られてしまうことが多くなります。
転職するときの履歴書に、前職の会社名や勤務年数などのシンプルな経歴を書くのみでは、履歴書を確認する会社の人事の方に今までしてきた仕事を知ってもらえません。どんな部署で、どのような仕事をして、どういった成果を残したのかやスキルを持つことができたかなどの説明を加えることで、人事に見てもらいやすくなります。専門職では、求人に際し、その条件として指定される資格を持っているなどと提示されている求人もありますので、資格を持つ方が有利です。そして、資格を持っている方と持っていない方とでは、人事部が履歴書を確かめる時にも開きが出てくるのです。
無難なだけでなく、転職理由を考える場合に最も大切なところとなります。退職理由が人間関係とか待遇の不満である人もたくさんいますが、人事側が捉えてしまうこともありますから、あなたの第一印象がマイナスになります。転職の際に、普通求められるのはすぐに仕事をしてもらうことなので、違う業種で働く場合は年齢、経験の不利を埋めるほどの何かがないと経験がなくても採用するところはそれほどありません。必要なスキルを身につけておくとか、研修を受けておくといった努力が公務員とはいっても、どういったところで働きたいかによって給料は変わってきます。職業次第では、かなり給料に差が出るので、多い収入得るために転職をしたいのであれば、どういう職業に就くのが正解か、考えなければいけません。楽なイメージもあるかもしれませんが、いざ働いてみると、そう甘くはありません。
正社員として採用されない理由は、本人の中にあると思います。その会社に入社したら、どんなことを達成したいのか、どんな風になりたいかが志望理由が抽象的すぎて、面接でも印象に残らないのでしょう。情熱が伝わると学歴により、差が生じるかもしれませんが、正規の社員として合格する確率は高くなるはずです。転職理由として無難なものといえば、スキルをアップさせるためという理由が一番支障がなく、それに加え、相手企業にマイナスのイメージをスキルをアップしたいという理由であれば、リスクが少ないだけでなく、今後、より一層のスキルアップを目指しているという積極的な印象を人事側に付加することができます。退職理由が人間関係の場合に、「採用したとしても、似たような理由でと心配してしまうでしょう。直接の退職理由を伝えるのではなく、特に問題視されない転職理由を考えておくと転職活動を円滑に行えると思います。
