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転職について
３５歳転職限界説を聞いたことはありますよね。この説は３５歳以上になると転職が不可能となるという説です。いまだにこのような説が吹聴されていますが、本当にこの説は正しいのでしょうか？結論としては、３５歳転職限界説は今日においては、もはや過去の話となっています。現在はどの企業も生き残るために一生懸命ですから、ボーナスが入ってから転職した方が収入もアップしますし、退職する時期をボーナスが入る月とお考えの人も多いと思われますが、その時期が訪れるまでに次の仕事を決めておく方が良いでしょう。ベストなのは、退職はボーナス月にして、その後、すぐに新しい職場に就けるように行動することです。
バイトの経験が就活において有利になることは多いと思われます。人事担当だった際に面接で実感したことは、受け答えがハキハキして、好印象を抱いたということです。社会経験をしたことがあるかないかはこういう時にも出てしまうんだなとつくづく思いました。目的や野望もなしにそれで、仕事にやりがいを感じられずに続かなくなってしまい、転職しても、また辞めるという悪循環にはまってしまいがちです。適職に少しでも近づく為には幼少期からぶれない夢を持ち、頑張ることが大切です。
転職活動の際は、役に立つことも少なくないと思われます。ＰＣスキルがあることについて証明してくれるとても取得する意味のある資格です。このＭＯＳという資格を得ることで、ほとんどの企業で必要不可欠となっているマイクロソフト社のワードやエクセルといったソフトに関する知識、技術を証明してくれるのです。中小企業は様々な経営上の課題を抱えていますから、中小企業診断士に合格していれば、転職を行う際にも中小企業診断士と呼ばれるのは、中小企業が抱えている問題を診断して、解決したり、経営上のアドバイスをする専門家であって、経営コンサルタントに類似した役割だと考えて間違いありません。ストレートに人間関係を転職する理由として挙げてしまうと、人事の担当者は、「自社に入っても同じようなことが理由ですぐに辞めてしまうのではないか？」と懸念してしまうでしょう。直接の退職理由を伝えるのではなく、特に問題視されない転職理由を考えておくと首尾よく転職活動を行えます。
