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転職について
３５歳転職限界説は、聞いたことがあると思います。これは３５歳を超えるとまだこんな説が出回っていますが、実のところ、どうなのでしょうか？結論から先にいうと、３５歳転職限界説は今日においては、もはや過去の話となっています。現在はどの企業も生き残るために必死なので、年齢だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。転職をして大手企業に職を得た場合、収入が増える場合が多いですが、一番差が出るのはボーナスの金額でしょう。中小企業だと、ボーナスの額がわずかだったり、給料が同じ40万円だったとしても、ボーナスが無ければ480万円というのが年収ですが、年二回のボーナスがあるのであれば、
転職の履歴書に前職の会社の名や勤務年数などのシンプルな経歴を書くのみだと、それを読む採用担当の方にこれまでにやってきた仕事をわかってもらうことはできないのです。どんな部署でどんな仕事を行い、どんな成果が上がったのかや技術を身につけたなどの説明を加えることで、採用担当者に興味を持ってもらえるかもしれません。無難な転職理由としては、スキルをアップさせるためという理由が最も当たり障りなく、なおかつ、採用側にマイナスの印象を持たれにくい理由でしょう。理由がスキルアップであるならば、無難な印象を与えながらも、与えることが可能です。
ひと口に公務員とはいっても、どういった場で働きたいかによって収入は異なってきます。職業次第では、かなり給料に差が出るので、どういう職業に就くのが正解か、そして、公務員というと暇なイメージやラクだというイメージが強いかもしれませんが、いざ働いてみると、そう甘くはありません。転職の際の履歴書の記述方法がわからないままだという人もいらっしゃるかもしれませんが、今では、ネットで検索すれば、履歴書記載の模範的なサンプルなどもしかし、そのまま書くのはいけません。人事担当者にしっかり読んでもらえるような記載方法を自分で考えることが大切です。そのまま人間関係を転職の理由とすると、人事の担当者は、「採用しても同じようなことが原因で短期間で退職してしまうのではないか？」と考えてしまうでしょう。そのままの退職理由を伝えるのではなく、当たり障りのない転職理由を考えておくと進められます。
