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転職について
３５歳転職限界説はよく聞かれますよね。これは３５歳以上になると転職することができなくなるというものです。まだこのような噂がありますが、本当のところは、３５歳転職限界説は今現在、有効ではありません。現在はどの企業も生き残るために一生懸命ですから、私は、正社員に合格できない理由についてはその人の心構えにあるといえます。その企業で働いてどんなことを達成したいのか、どんな風になりたいかが明確に決まっていないため、反対に、やりたいと強く思える仕事が見つかって、情熱が伝われば学歴も影響するかもしれませんが、正規の社員として合格する確率は高くなるはずです。
履歴書の書き方、面接を受ける際の注意点など、転職に関係したアドバイスをもらうことが出来ます。分からないことばかりだと思うので、大いに役立つはずです。そして、条件についての交渉や入社日の調整、面接日時など、本来なら自分自身で行わなければならないことを全て代わって行ってくれるので、面倒なことを行わなくてもすみます。楽天みたいに社内の標準言語が英語だけという会社もありますので、英語に堪能であれば、他の求職者に比べて選択肢が増えて、有利だと言えます。取っておくのが得策です。
転職理由として無難なものといえば、一番危なげなく、それだけでなく、相手の会社に悪いイメージを与える恐れの少ない理由になります。理由がスキルアップであるならば、当たり障りがないながらも、意欲的な印象を人事の方に抱いてもらうことが可能です。就活で必須なのが、秘訣のようなものは格別ある訳ではないのですが、必ず「お世話になっています」や「よろしくお願いします」などの定型句を使う場面が多いので、楽でしょう。会社が必要とする人材だと３５歳以上でも転職できると思っていいです。確かに、年齢が高くなると採用されにくいですが、すぐに結果を出すことを求めているような会社の場合、経験、知識を兼ね備えた３０代の働き手を迎え入れる環境が整ってます。そのため、３５歳を超えていたとしても、再就職が不可能だとは限りません。
ありのままに、人間関係を転職理由とすると、面接をする人事の方は、「採用したとしても、似たような理由であっさりと辞めてしまうのではないか？」と危惧してしまうでしょう。退職の理由を率直に述べるのではなく、角の立たない転職理由を考えておいた方が転職活動を支障なく行えると思います。