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転職について

働いていくのかによって給料には差が出てきます。職業次第では、かなり給料に差が出るので、職を変わろうと思うのならば、慎重に考えなければなりません。そして、公務員というと暇なイメージやラクだというイメージが強いかもしれませんが、いざ働いてみると、そう甘くはありません。正社員として採用されない理由は、本人の意識にあるでしょう。どんな役に立てるのかが明確に決まっていないため、志望理由が具体的ではなく、面接もイマイチになるのでしょう。やりたい仕事が見つかって、情熱が伝わると学歴も関係してくるかもしれませんが、正社員として合格する確率は、アップすると考えます。

昔は、35歳転職限界説も、結構真実をついていました。35歳を超えた方が、中途で入社してきてもどう扱うかが難しいため、不採用とする企業が少なくなかったのです。ですが、今日は年功序列のシステムが機能しなくなったため、35歳以上でも有能であれば積極的に採用するところが多くなりました。中小企業は色々な経営課題を有しているので、中小企業診断士の資格を持っていれば、転職を行う場合にも中小企業診断士は、中小企業の問題の診断や解決を行い、経営上の助言をする専門家であり、経営コンサルタントと同じような役割だと考えて間違いありません。

ボーナスを貰ってから退職をして、やりくりをしながらまた次の仕事を探せば良いと簡単に考えている方は、お気をつけください。どれだけボーナスを貰ってその後の仕事先が見つからないと、本末転倒です。転職活動の際は、マイクロソフトオフィススペシャリスト(MOS)という資格を取っていると採用へのアピールになってくれるかもしれません。このMOSという資格、実はマイクロソフト社が公認しているPCスキルを認めてくれるとても取得する意味のある資格です。ほとんどの企業で当たり前に使われている知識と技術があることが証明されるのです。アルバイトをした経験が就職活動においてかなり有利になるでしょう。私が人事部の担当者だったときに面接で思ったことは、受け答えがハキハキして、良い印象を持てたということです。社会経験を積んでいるか否かはこういった場面でも出るのではないかと痛感しました。

退職原因が人間関係である場合に、そのまま人間関係を転職の理由とすると、相手企業側の面接官は、「うちの会社に入っても同じような理由でと危惧してしまうでしょう。ありのままの退職原因を述べるのではなく、穏便な転職理由を考えておくと転職活動をすんなりと日々の仕事上、なるべくストレスをためないことが最も重要なことです。どんなに好条件の仕事だったとしてもストレスが溜まると継続できません。ストレスを解消できる手段を自分で用意しておくことが不可欠です。

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