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転職について

転職の際の履歴書の記述方法がわからないという方もいるでしょうが、近頃では、ウェブサイトに履歴書の書き方の模範なども参考にしつつ、履歴書を作成してもいいでしょう。でも、そのまま丸写しにするのはやめておくべきです。人事担当者にしっかり読んでもらえるような記載方法を自分で考えるべきです。転職先が大手企業だった場合、もっとも違ってくるのはボーナスの差となるでしょう。中小企業だと、ボーナスの額がわずかだったり、業績によってはボーナスゼロの場合もあります。月給が同じ40万円だったとしても、ボーナスがなければ年収は480万円ですが、ボーナスが年に二度あれば、それだけ年収には差が出てくることになります。

職に就いてない期間が長いと、転職しにくいか否かは、無職の期間に何をしていたかによっても、結果は変わってきます。職業訓練校に通い、資格を取っていたり、転職にプラスになるようなことをとっていたなら、かえってプラスのイメージを与えることが可能でしょう。みんなが今、就いている職は、好きでその職場に決めた人もいれば、生活のために就職した人もいることでしょう。職種にこだわって就職した人でなければ辞めたくなることもあるでしょう。他に目指していることがあるのなら、職場で大変なことに直面しても消化できるかもしれません。

人間関係が原因で、退職した場合に、率直に人間関係を転職理由としてしまうと、転職先の人事の方は、「自社に入っても同じようなことが理由であまりもたずに退職してしまうのではないか?」と不安視してしまうでしょう。直接の退職理由を伝えるのではなく、穏便な転職理由を考えておくと転職活動をすんなりと行えると思います。リスクが少ないだけでなく、悪い印象を与えないというのが、転職理由を考える場合に最も大切なところとなります。人間関係、職場の待遇への不満などが原因で退職する人もいっぱいいますが、人間関係でトラブルを抱え込みやすい人だと人事側が解釈することもあるので、どうしてもあなたの第一印象が悪いものになるでしょう。35歳転職限界説という説も、結構本当でした。35歳を超えた人が中途で入社しても扱いづらいため、不採用とするところが多かったのです。でも、現在は年功序列が崩れたため、35歳以上でも前途が有望であれば積極的に採用するところが多くなりました。

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