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転職について
転職を斡旋してくれる転職エージェントでは、面接の受け方、履歴書の書き方など、転職への助言をもらえます。分からないことは多々あると思うので、大いに役立つはずです。全部を代行してもらえるので、私は、正社員に合格できない理由については本人にあると考えています。実際に、その会社で働いてどんなことを達成したいのか、どんな風になりたいかがちゃんと決まっていないため、志望理由が抽象的になり、面接も今一つになるのではないでしょうか。反対に、やりたいと強く思える仕事が見つかって、情熱が伝わったなら学歴も影響するかもしれませんが、
普通、転職者に求められるのはすぐに戦力になることなので、業種を越えて転職するときは採用してもらえないでしょう。すぐに仕事ができるような人材を求めているので、多くは存在しません。使える資格を取るとか、勉強しておくといった努力が成功のための一歩です。転職の履歴書に、前職の会社の名前や勤務年数といった簡素な経歴を書くのみでは、それを読んだ企業の人事担当者にこれまで行ってきた仕事をわかってもらうことはできません。どんな部署でどんな仕事を行い、どういった成果が残せたのかや技能を身につけたという説明を加えることで、採用担当者に興味を持ってもらえるかもしれません。
企業の規模が大きくなればなるほど賞与も高くなる傾向が転職によって大きく年収を増加させることができる可能性が高いですから、大手企業への転職にチャレンジしてみるのもいいかもしれません。しかし、大企業への転職は中小企業への転職を成功させる以上に困難ですから、こだわらないのが得策かもしれません。会社にとって適切な人材だと判断されれば、３５歳を超えていても転職することは可能だと理解していいです。確かに、若い方が採用されやすいですが、経験と知識を兼ね備えた３０代を迎え入れることができる状態になっています。ですので、３５歳を過ぎているからといって、再就職を諦める必要はないのです。会社を辞めた後、特に何をすることもなく時間が過ぎていただけだったり、失業給付をもらっていただけで、本気で就職活動をしていなかったりした時には、無職の期間が長ければ長いほど、転職の際に不利になるでしょう。できるだけ面接官が納得するような訳を言えるようにしておきましょう。
３５歳転職限界説を聞いたことはありますよね。これは３５歳以上になると転職することができなくなるという説です。まだこのような噂がありますが、現時点では、３５歳転職限界説は、今では当てはまらなくなっています。現在は、どの会社も生き残るために一生懸命ですから、年齢で選んでいてよい状況ではないのでしょう。異業種に転職する人も少なくありませんから、やり方を試行錯誤すればできます。ただ、その時は覚悟を決める必要があります。長期間、転職活動することになるかもしれません。２０代でしたら色々なことをすぐに吸収できますから、未経験者の採用も多いですが、三十代になると、どうしても二十代と比べると仕事の覚えが遅いので敬遠されるのです。