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転職について

転職の時、どういうことを心に留めたらそれは、これまでやってきた仕事や転職先の会社に具体的に魅力を伝えるようにすることです。企業側を頷かせるだけの自己アピールが可能ならば、給料を上げることも簡単でしょう。通常、転職者が要求されるのはすぐに仕事をしてもらうことなので、違う業種で働く場合は年齢や経験といった条件以外で、何か特長がないと採用してもらえないでしょう。すぐに仕事ができるような人材を求めているので、あまりありません。

働いた経験が就職活動において大変有利だと言われます。私が人事の担当をしていた際に面接において感じたことは、働いたことがある人の方がしっかり受け答えしており、良い印象を持てたということです。社会経験の有無の差はこういう時にも出てしまうんだなと実感しました。転職の履歴書に前職の会社の名や勤務年数といった簡素な経歴を書いているだけでは、採用試験を受ける企業の人事の人にこれまで行ってきた仕事を知ってもらうことはできないのです。どのような部署でどのような仕事を行い、どんな成果が残せたのかや技能を身につけたという説明を加えることで、

のんびりと生きているだけだったり、失業給付を受けとるのみで、これといった就職活動などもしていなかったりすると、無職期間が長期にわたるほど転職の支障となるかもしれません。できれば、面接官に理解してもらえるような理由を説明できるようにしておく必要があります。正社員として採用してもらえない原因は、本人の中にあると思います。その企業で働いて何を達成したいのか、どう貢献できるのかがはっきりと決まっていないから、具体的に志望動機を述べられず、面接でもアピールできないのでしょう。反対に、やりたいと強く思える仕事が見つかって、情熱が伝われば正規の社員として合格する確率は上昇するでしょう。中小企業は様々な経営上の問題を有しているので、中小企業診断士の資格を取得していれば、転職するに際しても役に立つことは間違いないでしょう。中小企業の問題の診断や解決を行い、経営上のアドバイスをする専門家であって、経営コンサルタントと同等の役割だと理解して間違いありません。

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