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転職について
大学を卒業する予定の方が就職活動を行う時期は、いくら遅くても大学3年の後期からまた、既に卒業済みの人でまだ就職をしていないという人は、早く就職先が決まるように、応募したい企業が求人募集の公示があった時から迅速に活動をするべきです。目的や野望もなしに大学を卒業し、仕事を探そうとしても、希望の職に就くのは困難です。それで、仕事にやりがいを感じられずに続かなくなってしまい、新たな職に就いて、辞めてという負の連鎖にはまってしまうことが少なくありません。適職に少しでも近づく為には幼い頃から自分の軸を持ち、努力することが大事です。
転職した際、お祝い金が出る転職サービスといったものがありますが、たとえ祝い金が貰えたとしても、全てが一度で支払われるのではなくて、一年にわたっての分割で振り込まれることが多いので、転職費用の足しにはなりません。転職サービスの中でも、お祝い金制度が無い方が、より良い求人情報を持っていたり、面接にも通りやすいといったこともあるでしょう。そのまま人間関係を転職の理由とすると、相手企業側の面接官は、「採用しても同じようなことが原因ですぐに辞めてしまうのではないか？」そのままの退職理由を伝えるのではなく、リスクの少ない転職理由を考えた方が転職活動をすんなりと進めることができます。
就活の面接で、大事な点は、基本的には、良い第一印象を与えることで、マニュアル的ではない自分の言葉で、面接官と意思疎通を図る姿勢が重要です。面接官に共感してもらうためには、自分の思いが相手に届くように話さなければなりません。その会社に関連した情報を集めるなどの下準備もしておくべきでしょう。転職の話を家族に相談しても、自分の思うようなアドバイスを貰えるとは考えないでください。ちゃんと把握していないからです。転職したい理由を話しても「へーそうなの」程度しか「自分の思うようにやればいい」というような一言で、さらっと終わる可能性もあります。就活で必要なことの一つがメールによるコミュニケーションです。秘訣などは必ず「お世話になっています」や「よろしくお願いします」のような決まった言い回しを単語で文章が出て来るように登録しておけば楽でしょう。
当たり障りがないだけでなく、良くない印象を与える恐れがないというのが、最大の要となります。退職理由が人間関係とか待遇の不満である人もたくさんいますが、人との関係の修復が不可能で退職したと人事側は思ってしまうため、どうしてもあなたの印象が良くないものになってしまいます。収入アップできるのでしょうか。今までの仕事内容や転職先の会社に具体的に相手を惹きつけるようにすることです。相手側を説得できるだけの自己アピールが可能ならば、給料アップも容易いでしょう。