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転職について
転職の話を家族に相談しても、今のあなたの職場での状況を家族はちゃんと理解していないからです。転職理由を説明しても「そうだったの」くらいしか返事が返ってこないこともあるでしょう。「好きにすればいい」というような一言で、片付けられることも多いです。会社にとって適切な人材だと理解していいです。確かに、若い世代の方が採用される傾向がありますが、すぐにでも結果を出すことを求めているような会社では、経験、知識を兼ね備えた３０代の働き手を迎え入れる環境が整ってます。ですので、３５歳を過ぎているからといって、再就職を諦める必要はないのです。
大学を卒業する予定の方が就活を開始する時期は、いくら遅かったとしても大学3年の冬から始めるのが望ましいといえます。また、既に卒業済みの人でまだ就職できていない方は、早期の就職を見越して、応募したい企業が求人を募集した時からすぐに活動を開始します。無難なだけでなく、悪い印象を与えないというのが、転職理由を考える際に最大の要となります。人間関係や待遇への不満が要因となって会社を辞める人も人事側は思ってしまうため、悪くなるでしょう。
就活での面接で注意すべき点は、基本的には、良い第一印象を与えることで、型にはまらない自分の言葉で、面接官が共感出来るように話す姿勢が大事です。面接官の共感を得るためには、相手に伝わりやすいように話すことが重要です。その会社関連の情報を予め調べるなどの準備も人間関係が原因で、退職した場合に、そのまま人間関係を転職の理由とすると、人事の担当者は、「採用しても同じようなことが原因であまりもたずに退職してしまうのではないか？」と考えてしまうでしょう。ありのままの退職原因を述べるのではなく、当たり障りのない転職理由を考えておくと首尾よく転職活動を行えます。