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転職について
転職に挑戦してみようかと思っている方は、希望する転職先で必要な資格はないか考え、資格を取っておくのも良い方法かもしれません。面接の時、有利になることも多々ありますし、資格手当などのある会社では資格を持っていることが大切な証拠ですから、積極的に取得しておきましょう。ボーナスを貰い、退職をして、やりくりしながら次の仕事を探せばいいのではとのんきに考えている人は、お気をつけください。いくらボーナスをいただいて退職をしても、転職の際には、計画性が大切ですから、入念に検討をしましょう。
転職先が大手企業だった場合、月々の収入がアップすることが多いですが、一番違いが出るのは中小企業のケースだと、ボーナスが小額だったり、業績によってはゼロという場合もあります。ボーナスが無い場合は年収480万円となりますが、ボーナスが年に二度あれば、それだけ年収が違ってきます。大学を卒業する見込みのある人が就職活動を始める時期は、遅くても大学3年生の後期から始めたほうがいいです。一方で、既に卒業している方でまだ就職に至っていない方は、早期の就職を見越して、応募しようと思っている会社が求人募集の公示があった時から早めに活動するのがいいです。
３５歳転職限界説はよく聞かれますよね。この説は、３５歳を超えると今でもこのような噂がありますが、実のところ、どうなのでしょうか？結論から先にいうと、３５歳転職限界説は既に過去の話となっています。今ではどの会社も生き残るために懸命の努力を行っていますから、年齢だけで選定している場合ではないのでしょう。なるべく退職してから転職を行うまでの期間を短くするように心がけて行動を起こしましょう。無職期間の長さについて、面接官がつっこんできいてくることもありますから、心の準備をしておきましょう。中小企業は色々な経営上の問題を持っているので、中小企業診断士の資格があれば、役に立つことは間違いないといえます。中小企業診断士という資格は、中小企業の問題を診断して、解決したり、経営上の助言を行う専門家で、経営コンサルタントと同じような役割
