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転職について
正社員に受からない理由は、本人の態度にあるのではないでしょうか。実際、その会社に入って何を達成したいのか、どう貢献できるのかが明確に決まっていないため、志望理由が抽象的になり、面接も今一つになるのではないでしょうか。やりたい仕事が見つかって、学歴によっても違ってくるかもしれませんが、正社員として合格する確率は、アップすると考えます。ボーナスを貰ってから転職する方が退職金と合わせると大きな臨時収入となるため、退職するつもりの人は得になります。そうするためにも、計画を練って転職活動をしていけるようにすることが大切なので、前もって計画を練っておくといいかもしれませんね。
転職先に大手企業を選んだ場合、給料がアップすることが多いですが、最も差が出るのはボーナスの金額でしょう。中小企業のケースだと、ボーナスが小額だったり、業績によっては出ないこともあります。手取額が同じ40万円だったとしても、ボーナスが無い場合は年収480万円となりますが、一年に二度、ボーナスがあれば、年収にそれだけの差が出てくることになります。希望の職に就くのは簡単ではないです。そのせいで、仕事に希望を持てずに辞めてしまって、陥ってしまうことが多いです。天職に一歩でも近づくため、幼少期からぶれない夢を持ち、努力することが大事です。
退職後に無職期間が長いと転職がやりにくいので、出来る限り退職をしてから転職に成功するまでの期間を短くするように心がけてください。面接官が無職期間の長さを気にかけてきいてくることもありますから、無職の時期はどんな生活をしていたのか、明確に返答できるようにしておくことが大切でしょう。転職をするのは、ボーナスを貰ってからの方が収入も増えますし、いいかもしれません。退職するのはボーナス月が良い時期だとお考えの方も次に働く会社を決めておいた方が利口でしょう。賞与が入ったら退職し、即新しい仕事に就けるように行動することです。ボーナスを貰ってから退職をして、やりくりしながら次の仕事を探せばいいのではと気軽に考えている人は、その後、就職難になりやすいのでご注意ください。どれほどボーナスを受け取って退職をしても、転職の際には計画を立て、進めることが大切ですから、入念に検討をしましょう。
退職理由が人間関係の場合に、「うちの会社に入っても同じような理由であまりもたずに退職してしまうのではないか？」と考えてしまうでしょう。退職の理由を率直に述べるのではなく、角の立たない転職理由を考えておいた方が転職活動をすんなりと行えます。