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転職について
賞与を貰ってから転職をした方が収入も増加しますし、ボーナス月を退職時期と考えている人も多いと思われますが、その日が来る前に転職する会社を決めておいた方がいいでしょう。最もよいのは、賞与が入ったら退職し、即新しい仕事に就けるように実行することです。中小企業は色々な経営課題を転職する時にも役立つでしょう。中小企業診断士という資格は、中小企業の問題を診断して、解決したり、経営上の助言を行う専門家で、経営コンサルタントに類似した役割
転職をした時に祝い金が受け取れる転職サービスもあるにはあるのですが、お祝い金をもらえるとしても、一括で全額を受け取ることはできず、一年にわたっての分割で振込みをされることも多いため、転職費用の足しにはなりません。お祝い金の制度がない転職サービスのほうが、質の高い求人情報を集めていたり、面接にも通りやすいケースもあります。転職するときの履歴書に、前職の会社名や勤務年数といった簡素な経歴を書いているだけでは、履歴書をみた人事担当者にこれまで行ってきた仕事をわかってもらうことはできないのです。どんな部署でどんな仕事を行い、技術を身につけたなどの説明を加えることで、人事に見てもらいやすくなります。
リスクが少ないだけでなく、転職理由を考える時に最大の要となります。退職理由が人間関係とか待遇の不満である人もよくいますが、人事側は考えてしまうので、マイナスになります。わからないままだという人もいるでしょうが、近頃は、インターネットで調べれば、履歴書の書き方の模範例なども掲載されていたりするので、ただ、みたままを書くのは控えなくてはなりません。相手企業の人事に、自分のセールスポイントをアピールできるような書き方を自分で考えるべきです。