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転職について
正社員として採用してもらえない原因は、本人の意識にあるでしょう。実際に、その会社で働いてどんな役に立てるのかがちゃんと決まっていないため、志望理由が抽象的になり、面接も今一つになるのではないでしょうか。逆に、明確にやりたいことが見つかって、熱意をぶつけたら、学歴も影響するかもしれませんが、ひとくちに公務員といってもどんなところで働くかによって給料には差があります。職業次第で、収入には大きな開きがあるので、収入を多く得るために転職を行うのならば、どういった職業を選ぶのが良いのか、楽な職業だというイメージがあるかもしれませんが、実際に働いてみるとそこまで甘いものではありません。
転職理由で無難なものとして、スキルをアップしたいという理由であれば、支障がないだけでなく、今以上のスキルアップを目指しているという意欲的な印象を人事の方に持ってもらうことができます。転職における履歴書の書き方がわからないと思っている人もおられるでしょうが、今では、ネットで検索すれば、履歴書記載の模範的なサンプルなどもでも、そのまま丸写しにするのはよくないことです。相手企業にアピールできる記述方法を自分で考えるべきです。
率直に人間関係を転職理由としてしまうと、相手企業側の面接官は、簡単に退職をしてしまうのではないか？」と懸念してしまうでしょう。直接の退職理由を伝えるのではなく、角の立たない転職理由を考えておいた方が順調な転職活動を進めることができます。転職先に大手企業を選んだ場合、月々の収入がアップすることが多いですが、最も差が出るのはボーナスになってくるでしょう。中小企業の場合だと少ないボーナスだったり、業績によってはゼロという場合もあります。給料が同じ40万円だったとしても、ボーナスが無い場合は年収480万円となりますが、ボーナスが一年に二回、あったとすれば、それだけ年収が違ってきます。中小企業は様々な経営上の課題を抱えているため、中小企業診断士の資格があれば、転職を行う場合にも中小企業診断士は、中小企業の持っている問題を診断して解決したり、経営上の助言を行う専門家で、経営コンサルタントと同様の役割だと考えてください。
大企業になるに従ってあるといえます。転職に伴って大幅に年収を増加させることができる可能性が高いので、大企業への転職に挑戦してみるのもいいかもしれません。ただし、大企業への転職を成功させるのは中小企業への転職を成功させる以上に困難ですから、