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転職について
転職の履歴書中に前職の会社名や書くだけだと、それを読んだ企業の人事担当者に今まで頑張ってきた仕事をわかってもらうことはできません。どんな部署で、どのような仕事をして、どういった成果を残したのかやスキルを身につけたなどの説明を足すことで、採用担当者に興味を持ってもらえるかもしれません。仕事を選ぶ時に、正社員になるメリットは決まった収入が得られることです。保険や賞与の点でも利点は大きいです。ただし、実は、非正社員の方が割がよい仕事もたくさんあって、どちらがより良いのかは、細かく計算しないとわからないものです。
就職活動での面接で気を付けるべき点は、良い第一印象を持ってもらうことが基本的で、型にはまらない自分の言葉で、面接官が共感出来るように話す姿勢が面接官に共感してもらうためには、分かりやすいようにしておいた方が無難です。通常、転職者が要求されるのはすぐ使える人材であることなので、業種を越えて転職するときは年齢とか経験をはねのけるアピールポイントがないと転職に成功しにくいでしょう。即結果を残せるような人材を探しているので、経験を問わず採用するところは希少な資格を取るとか、業界の常識を勉強しておくといった努力が求められます。
ボーナスを貰ってから退職をして、やりくりをしながら新しい仕事を探せば良いかなとのんきに考えている人は、その後、就職難になりやすいのでお気をつけください。いくらボーナスを受け取って退職しても、その後の仕事先が見つからないと、本末転倒です。念入りに検討しましょう。転職をする時期は、賞与を貰ってからの方が収入も増えますし、いいと思います。ボーナス月を退職時期と考えている人も多いと思われますが、その頃までに次に働く会社を決めておいた方が賢いでしょう。一番良いのは、賞与月に退職し、その後、新しい会社にすぐに就けるように行動を起こすことです。家族と転職の話をしても、適切な助言をして貰えるとは思わないでください。転職したい理由を話しても「そうなの」くらいしかわかってくれないこともあるでしょう。「自分の思うようにやればいい」すませられてしまうこともあります。
この説によると、３５歳以上だと転職できなくなるというものです。今でもこのような噂がありますが、本当に、そうなのでしょうか？結論から先にいうと、３５歳転職限界説は今現在、有効ではありません。現在は、どの会社も生き残るために懸命に努力していますから、年齢だけで選定している場合ではないのでしょう。少し昔では、３５歳を超えると転職できなくなるという説も、あながち嘘とは言えませんでした。昔は年功序列だった関係で、３５歳を超えた方が、中途で入社してきても扱いが難しいため、採用しない企業が多かったのです。ですが、今日は年功序列のシステムが機能しなくなったため、採用を決定する企業が少なくなくなりました。