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転職について
人事担当だった際に面接で思ったことは、働いたことがある人の方が受け答えがハキハキして、好感が持てるということです。社会経験をしたことがあるかないかはこういう場所においても出るのではないかとひしひしと感じました。３５歳転職限界説は、聞いたことがあると思います。これは３５歳以上になると転職が不可能となるという説です。いまだにこのような説が吹聴されていますが、本当にこの説は正しいのでしょうか？本当のところは、３５歳転職限界説は既に過去の話となっています。現在は、どの会社も生き残るために懸命の努力を行っていますから、３５歳以上だからという理由だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。
３５歳以上の転職には無理があるという説も、全くの嘘とは言えませんでした。昔は年功序列だった関係で、３５歳を超えた方が、中途で入社してきても扱いが難しいため、採用しない企業が多かったのです。でも、現在は年功序列が崩れたため、３５歳を超えていても能力があれば採用を決める企業が多くなりました。職場を変えるのは、ボーナスをもらってからの方が収入も増えますし、いいと思います。退職時期はポーナス月と考えられている方もたくさんいると思いますが、その日が来る前に転職先を決定しておいた方が利口でしょう。賞与月に退職し、その後、新しい会社にすぐに就けるように実行に移すことです。
転職時、履歴書の記述の仕方がよくわからない人もいらっしゃるかもしれませんが、近年では、ネットで探すと、履歴書の記載方法の模範なども載せられていますので、やめておくべきです。人事担当者にしっかり読んでもらえるような記載方法を自分で考えることが大切です。転職の際に、普通求められるのは即仕事ができることなので、異なる業界に転職する場合は年齢、経験の不利を埋めるほどの何かがないと採用されないでしょう。すぐに仕事をしてもらえるような人を希望しているので、大切になります。