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転職について
大手企業に転職をして、仕事をすることになった場合、一番違ってくるのは中小企業だと、ボーナスの額がわずかだったり、業績によってはゼロという場合もあります。給料が同じ40万円だったとしても、それだけ年収が違ってきます。通常、転職者が要求されるのはすぐにでも仕事が処理できることなので、異なる業界に転職する場合は年齢や経験といった条件以外で、何か特長がないと採用してもらえないでしょう。すぐに仕事をしてもらえるような人を希望しているので、未経験者でも受け入れるところは成功のための一歩です。
働いた経験が就職活動において私自身が人事部に在籍していた頃、面接において感じたことは、アルバイト経験がある方が社会経験があるかないかの差はこういう場所においても出るのではないかと実感しました。賞与を貰ってから転職する方が金銭的に余裕があります。退職金も考えると、それなりの臨時収入となるため、賞与の月に合わせて退職すると有利です。そうするためにも、計画を持って転職活動を進められるようにしていくことが大事なので、
人間関係が退職理由の場合、そのまま人間関係を転職の理由とすると、人事の担当者は、「うちに入社しても同様の理由であっさりと辞めてしまうのではないか？」と危惧してしまうでしょう。ありのままの退職原因を述べるのではなく、角の立たない転職理由を考えておいた方が転職活動をすんなりと行うことができるでしょう。ストレス解消を心がけることが最も大切なことではないでしょうか。どれほど恵まれた条件の仕事だったとしてもストレスが蓄積するとストレスの解消方法を自分なりに準備しておくことが欠かせません。正社員に受からない理由は、その会社に入社したら、どんなことを達成したいのか、どんな風になりたいかが本人にもよくわかっていないので、志望理由が抽象的すぎて、面接でも印象に残らないのでしょう。逆に、明確にやりたいことが見つかって、情熱が伝われば学歴も影響するかもしれませんが、正規の社員として合格する確率は上昇するでしょう。
転職の話を家族に相談しても、適当な指示をしてもらえるとは考えないでください。家族は会社でのあなたの状況をちゃんと把握していないからです。理由を説明して転職したいといっても「そっかー」くらいしか返事が返ってこないこともあるでしょう。「好きにすればいい」というような言葉で、簡単に終わってしまうこともあるでしょう。