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転職について
３５歳転職限界説はよく聞かれますよね。この説は３５歳以上になると転職することができなくなるという説です。未だにこんな噂を聞くことが多いですが、本当は、どうなのでしょうか？３５歳転職限界説は既に過去の話となっています。現在はどの企業も生き残るために懸命の努力を行っていますから、正社員として採用されない理由は、本人の意識にあるでしょう。実際に、その会社で働いてどんなことを達成したいのか、どんな風になりたいかが明確に決まっていないため、志望理由が抽象的になり、面接も今一つになるのではないでしょうか。やりたい仕事がわかって、情熱が伝わると学歴により、差が生じるかもしれませんが、正社員として合格する確率はあがると思います。
転職するときの履歴書に、前職の会社名や勤務年数など、簡単な経歴を書くのみだと、それを読む採用担当の方にこれまでにやってきた仕事をわかってもらうことはできないのです。どんな部署で、どのような仕事をして、どんな成果が残せたのかや技術を身につけたなどの説明を加えることで、採用担当者に興味を持ってもらえるかもしれません。無難なだけでなく、マイナスとなる印象を与えないというのが、転職理由を考える場合に最も大切なところとなります。人間関係や待遇への不満が要因となって会社を辞める人もいっぱいいますが、人事側は受け取ってしまうため、あなたの印象がマイナスのイメージになってしまいます。
正社員になりたいと思う人が多いのは、今も昔も変わりません。正社員になる事で得することは安定した給料をもらえることです。保険やボーナスに関してもただ、実際にはたくさんあって、どちらがより良いのかは、細かく計算しないとわからないものです。家族に転職についての相談を持ちかけても、適切な助言をして貰えるとは思わないでください。家族は会社でのあなたの状況をしっかりとわかっていないからです。転職を考える理由を説明したとしても「ふーん」程度しか反応がないこともあります。「好きにすればいい」というような言葉で、さらっと終わる可能性もあります。職に就いていない間に、何をしていたかにより、違ってきます。前職を辞めてから職業訓練校に通って資格を取得することができていたり、スキルアップにつながることをしてきたのであれば、面接を受ける際に話すことによってかえって良い印象を与えられるかもしれません。。
