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転職について
すぐ使える人材であることなので、異なる職種に転職する場合は年齢や経験といった条件以外で、何か特長がないと仕事を決めるのは難しいでしょう。即結果を残せるような人材を探しているので、未経験者でも受け入れるところはあまりありません。求められます。一昔前は、３５歳以上の方が途中で入社しても扱いづらいので、採用しないところが多かったのです。しかし、今は年功序列のシステムが機能しなくなったため、３５歳以上でも前途が有望であれば積極的に採用する企業が少なくなくなりました。
辞職後、マイペースに生活を送っていただけだったり、失業給付を受けとるだけで、真剣に就職活動などを行っていなかった時には、職のない期間が長ければ長いほど、転職をする際に不利になるかもしれません。なるべく面接官に理解してもらえるような訳を述べられるように「３５歳転職限界説」は知らない人がいないくらい有名ですよね。この説は、３５歳を超えるとまだこのような噂がありますが、本当にこの説は正しいのでしょうか？実のところは、３５歳転職限界説は今日においては、もはや過去の話となっています。今ではどの会社も生き残るために一生懸命ですから、３５歳以上だからという理由だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。
転職時、履歴書の記述の仕方がわからないままだという人もいるでしょうが、今では、ネットで検索すれば、履歴書記載の模範的なサンプルなども載せられていますので、ただ、みたままを書くのはよくないことです。採用担当者にアピールできるような書き方を自分で考えてください。転職した場合にお祝い金がもらえる転職サービスもありますが、お祝い金をもらえるとしても、一度に受け取れるわけではなく、一年間の分割で振り込みがあることがほとんどで、転職費用の足しになるというものではありません。お祝い金制度を設けていない転職サービスの方が、より良い求人情報を持っていたり、面接に通りやすいなんてこともあります。正社員として採用してもらえない原因は、本人の中にあると思います。志望するその企業で働き、志望理由が抽象的になり、面接も今一つになるのではないでしょうか。逆に、明確にやりたいことが見つかって、情熱が伝わったなら学歴が必要になることもあるかもしれませんが、正規の社員として合格する確率は高くなるはずです。
