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転職について
転職の履歴書に、前職の会社の名前や勤務年数など、簡単な経歴を書くのみでは、それを読んだ企業の人事担当者に今まで頑張ってきた仕事をわかってもらえません。どんな部署にいて、どのような仕事を行ってきて、どんな成果が残せたのかやスキルが身についたなどの説明を記入することで、人事担当者の目に留まりやすくなるでしょう。転職に有利な資格を取っておくと、いざという時にも心配しなくて済みますね。そんな資格として例えば、TOEICがあります。資格のことを指しています。グローバル化が進んでいる今、一定の基準を満たす英語力を有する人材を望む会社が増えてきました。どの業界でも英語力の高い人材を希望しているので、転職する場合に、とても強い資格だといえます。
転職する場合、資格を持っていないよりも所持している方が有利なこともあります。とはいえ、今のご時世、要求されているのは資格よりも実績であって、資格をとっていなくても実務の経験が長い人の方が就職に有利なこともあります。退職原因が人間関係である場合に、相手企業側の面接官は、「自社に入っても同じようなことが理由ですぐに辞めてしまうのではないか？」と考えてしまうでしょう。そのままの退職理由を伝えるのではなく、当たり障りのない転職理由を考えておくと転職活動をすんなりと行えます。
この説は３５歳以上になると転職することができなくなるという説です。今でもこのような噂がありますが、実のところ、どうなのでしょうか？本当のところは、３５歳転職限界説は、今では当てはまらなくなっています。現在は、どの会社も生き残るために懸命に努力していますから、年齢だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。転職の時、マイクロソフトオフィススペシャリスト（ＭＯＳ）という資格を持っていると役に立つことも少なくないと思われます。ＰＣスキルを認めてくれる資格になります。この資格があれば、ほとんどの企業で必要不可欠となっているマイクロソフト社のワードやエクセルなどに使われる知識、技術を証明してくれるのです。ボーナスを貰ってから転職する方がお金に困りません。退職金も考えると、少なくない臨時収入となりますので、退職を望んでいる人は賞与の月に合わせての退職にすると損をしません。そのためにも、計画を練って重要ですから、事前に、計画を練っておくのがいいかもしれませんね。
会社を辞めた後、ゆっくりと過ごしていただけだったり、失業給付を受けとるのみで、これといった就職活動などもしていなかった場合には、無職期間が長期にわたるほど転職に支障をきたすかもしれません。できるだけ面接官が納得するような訳を説明できるようにしておくことが大切です。