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転職について
一昔前は、結構真実をついていました。以前は年功序列だったので、扱いづらいため、採用しない企業が多かったのです。でも、現在は年功序列が崩れたため、３５歳を超えていても前途有望であれば転職を考えた時、家族に相談することはかなり大切です。でも、アドバイスを求める場合には、仕事の現状を知っている同僚に話してみてください。仕事仲間だからこそ、できる助言があるのではないでしょうか。勤務先に信頼できる方が存在しない時は、違う仕事に変わったことのある知人に相談するのもオススメです。
３５歳転職限界説を聞いたことはありますよね。これは３５歳を超えると転職できなくなるというものです。本当は、どうなのでしょうか？実のところは、３５歳転職限界説は現在では有効ではなくなっています。今ではどの会社も生き残るために懸命に努力していますから、３５歳以上だからという理由だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。転職の無難な理由は、スキルアップを目指したいためという理由がもっとも無難で、また、先方に悪い印象を持たれづらい理由です。スキルをアップしたいという理由であれば、リスクが少ないだけでなく、これからさらなるスキルアップを志しているというプラスイメージを人事側に与えることが可能です。
人間関係が原因で、退職した場合に、素直に人間関係を転職理由として記載すると、「うちに入社しても同様の理由であっさりと辞めてしまうのではないか？」と懸念してしまうでしょう。直接の退職理由を伝えるのではなく、リスクの少ない転職理由を考えた方が首尾よく転職活動を行えます。大手の企業に転職をした場合、収入が増える場合が多いですが、最も差が出るのはボーナスの金額でしょう。中小企業の場合だと少ないボーナスだったり、業績によってはボーナスゼロの場合もあります。ボーナスが無い場合は年収480万円となりますが、年に二回のボーナスがあれば、その分だけ、年収に差が出てきます。賞与を貰ってから転職をした方が収入も増加しますし、退職時期はポーナス月と考えられている方も多いと感じますが、その時期が訪れるまでに次に働く会社を決めておいた方が効率的でしょう。ベストなのは、ボーナスをもらった月に退職し、その後、すぐに転職先に就けるように
公務員へと会社員だった方が転職をするのはできる事なのでしょうか？もちろん可能です。多数おられます。給料がアップするとも限りません。会社員だった頃の方が給料が高かったなんてこともあるので、その辺を明確にしてから転職をする方が良いでしょう。