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転職について
アルバイトをしたことがあるというのは、就職活動において有利である事は多いと思われます。私が人事部の担当者だったときに面接中に感じたことは、バイト経験を持つ人の方がきちんと受け答えできていて、好印象を抱いたということです。社会経験の有無の差はこういう場所においても出るのではないかと痛感しました。相談内容に合ったアドバイスを与えられるとは思わないでください。あなたの会社での状況を家族はちゃんと理解していないからです。転職理由を説明しても「そっかー」くらいしか考えてくれない事もあります。「自分の思うようにやればいい」といった簡単な言葉で
転職をする時期は、賞与を貰ってからの方が収入も増えますし、オススメです。退職するのはボーナス月が良い時期だとお考えの方も多いと感じますが、その時期が来るまでに次の仕事を決めておく方が一番良いのは、賞与が入ったら退職し、即新しい仕事に就けるように動くことです。異業種への転職に成功する人もいるため、やり方を考えればできます。しかし、その時はなかなか決まらなくて、長い間に渡って、転職活動をしなければならない場合があります。二十代であれば吸収が早いので、未経験者の採用ケースも多いですが、新しいことを吸収する速度が遅いため、決まりにくくなります。
賞与も多くなる傾向があるでしょう。転職するに際して大きく収入をアップできる可能性が高いので、メリットがあるでしょう。しかし、大企業への転職は中小企業への転職を成功させる以上に敷居が高いですから、こだわらないのが得策かもしれません。無職の時期が長いと次の職を得にくくなるので、なるべく退職してから転職を行うまでの期間を短くするように面接官が無職期間の長さを気にかけて問いただしてくることもありますので、無職の間に何をしていたのか、きちんと答えることが出来るようにあらかじめ用意しておいてください。転職の際、資格を持っていないことに比べて転職先が求めるスキルに近い資格を取っておいた方が有利になる時もあります。ただし、この時代、資格を持っていない場合でも就職に有利なこともあります。
退職原因が人間関係である場合に、率直に人間関係を転職理由としてしまうと、転職先の人事の方は、短期間で退職してしまうのではないか？」と危惧してしまうでしょう。そのままの退職理由を伝えるのではなく、リスクの少ない転職理由を考えた方が就職活動がうまくいくためには、もしかすると、就職活動中に嫌なことが起こったり、人格否定のような経験をするかもしれません。そんな時にも、流れにのってしなくてはいけないことをしていれば、就職できるでしょう。ドロップアウトしなければ、なんとかなるものです。大学を卒業される方が就活を開始するのは、遅くとも大学3年生の後期頃から始めるのがいいと思います。まだ就職をしていないという人は、早めに就職できるように、応募しようと思っている会社が求人募集の公示があった時からすばやく行動した方がいいです。
