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転職について
すぐにでも仕事が処理できることなので、異なる業界に転職する場合は年齢や経験ではない、何らかの別な長所がないと仕事を決めるのは難しいでしょう。即結果を残せるような人材を探しているので、未経験でも採用するところはそれほどありません。成功のための一歩です。３５歳転職限界説はよく聞かれますよね。転職することができなくなるという説です。まだこんな説が出回っていますが、実際のところ、この説は本当なのでしょうか？３５歳転職限界説は今現在、有効ではありません。今では、どの企業も生き残るために年齢だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。
ボーナスを貰い、退職をして、やりくりをしながら、新しい職を探せばよいと気軽に考えている人は、それ以後、就職難に陥る確率が高くなるので気をつけるようにしてください。いくらボーナスを受け取って退職しても、その後の仕事先が見つからないと、本末転倒です。転職時には計画性が重要ですから、昔は、３５歳を超えると転職できなくなるという説も、全くの嘘とは言えませんでした。以前は年功序列というシステムだったので、３５歳を超えた人が中途で入社しても扱いづらいため、採用しないところが多かったのです。３５歳を超えていても前途有望であれば積極的に採用するところが多くなりました。
就活での面接で注意すべき点は、自分の考えを自分の言葉で、面接官と気持ちを共有しようと心がける姿勢が大切です。面接官に共感してもらうためには、分かりやすいように話しましょう。毎日の業務の上で、どれだけストレスを溜めないかが最も重要なことです。仕事である場合でもストレスが蓄積するとストレスを解消する方法をみつけておくようにすることが欠かせません。大学を卒業する予定の方が就職活動を始める時期は、遅くとも大学3年生の後期頃から始めるべきです。一方で、既に卒業している方でまだ就職できていない方は、早期の就職を見越して、応募しようと決めた会社が求人の公示をした瞬間から即行動に移すべきです。
