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転職について
仕事を選ぶ時に、正社員を目指す傾向は以前から変わらないでしょう。決まった収入が得られることです。保険やボーナスに関しても大きいメリットがあります。とはいえ、実際は非正社員である方が得する仕事も数多く、良いのはどちらであるかはじっくり計算してみないとわからないでしょう。私は、正社員に合格できない理由については志望するその企業で働き、何を達成したいのか、どう貢献できるのかがはっきりと決まっていないから、志望理由が具体的ではなく、面接もイマイチになるのでしょう。逆に、明確にやりたいことが見つかって、情熱が伝わると正社員として合格する確率は、アップすると考えます。
辞職後、特に何をすることもなく時間が過ぎていただけだったり、失業給付を受けとるだけで、真剣に就職活動などをしていなかったりすると、職のない期間が長ければ長いほど、転職に支障をきたすかもしれません。できれば、面接官に理解してもらえるような理由を言えるように転職の履歴書に前職の会社の名や勤務年数のような工夫のない経歴を書くのみでは、今まで頑張ってきた仕事を知ってもらえません。どのような部署でどのような仕事を行い、どのような成果が上がったのかやスキルが身についたなどの説明を記入することで、人事担当者の目に留まりやすくなるでしょう。
大手の企業に転職をした場合、最も差が出るのはボーナスになるでしょう。中小企業だと少ないボーナスだったり、業績によってはまったくないなんてこともあります。ボーナスが無い場合は年収480万円となりますが、ボーナスが年に二度あれば、年収にそれだけの差が出てくることになります。会社にとって有望な人材だと認められれば、３５歳を超えていても転職できると理解してください。確かに、若い世代の方が採用される傾向がありますが、すぐに結果を出すことを求めているような会社の場合、経験とか知識がある３０代の働き手を迎え入れる環境が整ってます。ですから、３５歳を超えているからといって、再就職を諦める必要はないのです。無難であるだけでなく、良くない印象を与える恐れがないというのが、転職理由を考える際に退職理由が人間関係とか待遇の不満である人もよく見かけますが、円滑な人間関係を送れずに退職したと人事側は思ってしまうため、どうしてもあなたの印象がマイナスのイメージになってしまいます。
無職期間にどんなことをしていたかによっても、違ってきます。前職を辞めてから職業訓練校に通って資格を取得することができていたり、転職に有利になるような活動をかえってプラスの印象を与えられるかもしれません。。行きたい転職先が必要としている資格は何があるか考え、万全を期して資格を取って備えておくのもいいかもしれません。面接時、他の人に差をつけることが出来るということもありますし、資格手当などのある会社では資格が重要な証拠なので、まだ持ってない方は積極的に取る方が安心と言えるでしょう。