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転職について

英語が堪能だと、就職活動で有利になるかというと、有利な場合が多いと言えるでしょう。楽天などに見られるように、社内で話せる言葉が英語に限られている会社もあるくらいですので、英語が得意だと他の求職者と比較して選択肢が広がり、有利に事が運びます。履歴書に記載できるような英語のレベルを証明できる資格を取得しておくのが得策でしょう。会社から見て必要な人材だと35歳を超えていても転職を諦める必要はないと考えていいです。確かに、若い方が採用されやすいですが、すぐに結果を出すことを求めているような会社の場合、経験、知識を兼ね備えた30代の働き手を迎え入れる準備ができています。なので、35歳を過ぎていても、

転職を考えた時、家族に相談することは大切なことでしょう。仕事の状況をきちんと知っている会社の人に相談してみてください。同僚だからこそ可能な忠告があるでしょう。勤務先に信頼できる方が存在しない時は、新しい仕事に就いた友達に相談するのもオススメです。転職中は、どういうことを心に留めたら得意とすること、今後のスキルアップについての展望などをアピールすることです。相手側を説得できるだけの自己アピールが可能ならば、給料も上がることでしょう。

私は、正社員に合格できない理由については本人の中にあると思います。その企業で働いてどのようなことがしたいか、どうなっていきたいかが具体的に志望動機を述べられず、面接でもアピールできないのでしょう。やりたい仕事がわかって、情熱が伝われば学歴により、差が生じるかもしれませんが、正規の社員として合格する確率は高くなるはずです。スキル向上を図るためという理由がもっとも無難で、また、先方に悪い印象をスキルアップを図るとためという理由であれば、ポジティブな印象を人事側に抱いてもらうことが可能です。異業種への転職に成功する人もいるため、やり方を考えればできます。ただし、その時は覚悟を持つことが大切です。もしかすると、なかなか職が決まらず、二十代であれば吸収が早いので、未経験者が採用されることも多いのですが、三十歳を過ぎてしまっていると、吸収力の低さを懸念されて、採用を見送られてしまうことが多くなります。

この説は、35歳を超えると転職できなくなるという説です。いまだにこのような説が吹聴されていますが、本当に、そうなのでしょうか?現時点では、35歳転職限界説は既に過去の話となっています。現在はどの企業も生き残りに懸命に努力していますから、年齢で選抜している場合ではないのでしょう。

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